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교육 현장에서 배운 것, HR 담당자와 나누고 싶은 것들을 기록합니다.
번아웃 예방 교육을 따로 이수할 법정 의무는 없지만, 고객응대 업무가 있으면 매뉴얼·건강장해 예방 교육은 별도 의무입니다. 법정교육 속 직무스트레스 항목, 대상별 모듈과 회차, 측정, 조직 조치 짝짓기를 정리했습니다.
사무직 매반기 6시간, 그 밖의 근로자 12시간, 관리감독자 연 16시간. 면제 업종과 5인 미만 범위, 자체교육 강사 요건, 온라인 교육 기준, 직무스트레스 항목을 외부에 맡길 때 확인할 점을 조문으로 정리했습니다.
4대·5대 법정의무교육은 법률 용어가 아닙니다. 산업안전보건·성희롱·장애인 인식개선·퇴직연금·개인정보 교육의 근거 조문, 대상, 주기, 과태료, 5인 미만 등 규모별 적용과 괴롭힘 예방교육이 권고인 이유를 정리했습니다.
임직원 웰니스 프로그램을 1년 단위로 짜는 법을 정리했습니다. 고용노동부 고시의 계획 항목, 상시·캠페인 두 트랙, 10월 캠페인 일정, 구조·과정·결과 참여 지표까지 담았습니다.
SK하이닉스·삼성바이오로직스·SAP의 공개 자료와 효과를 잰 연구, 근로복지공단 EAP 같은 공공 지원을 운영 방식별로 묶어, 기획안에 사례를 옮기는 법까지 정리했습니다.
MBSR·MBCT·SIY 같은 표준 과정의 공개 구조와 근거를 기준점으로 삼아 명상교육 업체를 비교하는 법을 정리했습니다. 업체 유형, 강사 확인법, RFP 질문 12개, 평가표를 담았습니다.
EAP 업체 제안서를 비교하는 HR 담당자를 위해 상담사 자격, 비밀보장, 개인정보, 접근성, 위기 대응, 회기 한도, 보고서 7가지를 좋은 답·나쁜 답 기준과 계약서 조항 예시로 정리했습니다.
EAP 비용은 과금 방식과 이용률에 따라 달라집니다. 고용노동부 EAP 입찰 예산(2024~2026)과 근로복지공단 사업비로 기준선을 잡고, 이용률 가정별 실이용자 1인당 비용 계산법을 정리했습니다.
스트레스 관리 프로그램 품의서를 배경·근거 제도·KPI·옵션·예산·측정 여섯 장으로 쓰는 법. 국내 통계와 법령 출처, 시간당 임금으로 계산하는 예산식, 문장 예시를 담았습니다.
특강·워크숍·8주 과정·리트릿·앱을 참가자 시간, 근거 연구의 강도, 비용 결정 요인으로 비교했습니다. 목적과 확보 가능한 시간으로 형태를 좁히는 법과 조합 순서를 정리했습니다.
웰니스 ROI 연구 6편(Baicker 2010, 일리노이·JAMA 무작위 실험 등)의 설계·표본·결과를 표로 비교하고, 보고서 인용 문장과 우리 조직 손익분기 계산법을 정리했습니다.
갤럽·WHO·질병관리청·국가데이터처·보건복지부·OECD 1차 자료에서 직원 몰입·스트레스·근로시간 수치를 골라 기준연도, 대상, 해석 주의점과 함께 정리했습니다. 2026년 9월 기준.
산업안전보건·성희롱·장애인 인식개선·퇴직연금 교육의 주기와 과태료, 괴롭힘 예방교육이 권고인 이유, 정기교육 면제 업종, 직무스트레스 교육을 법정 시간에 넣는 방법과 반기 캘린더 예시를 정리했습니다.
괴롭힘 예방교육이 권고인 이유와 회사가 지켜야 할 조사·조치 의무, 신고 1만 6천 건 통계, 교육 효과 연구, 직원·관리자 세션 설계와 근무환경 설문으로 효과 재는 법을 정리했습니다.
마보·코끼리·Calm·Headspace의 개인 구독가와 기업 플랜 공개 여부, 관리자 리포트, 한국어 지원을 2026년 9월 기준으로 비교합니다. 앱 이용률 연구와 도입 전 업체에 물을 질문도 담았습니다.
진단·팀 워크숍·코칭·리더십 교육·웰니스 프로그램이 각각 무엇을 바꾸는지, 어떤 도구로 재는지, 연구상 효과는 어느 정도인지 비교합니다. 진단 결과에 따라 조합하는 순서도 정리했습니다.
EAP의 정의와 출발, 네 가지 운영 방식, 근로복지기본법 제83조가 정한 권고와 의무, 상시 300인 미만 기업의 근로복지공단 무료 EAP 신청 방법을 HR 담당자 관점에서 정리했습니다.
갤럽·WHO·SHRM·영국 4만 6천 명 조사·보건복지부 자료로 확인되는 2026년 기업 웰니스의 여섯 가지 흐름을 정리했습니다. 트렌드마다 근거 수치와 2027년 계획에 옮길 HR의 할 일을 붙였습니다.
